Influencer ameaça demitir funcionária por apoio ao PT

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17 de setembro de 2026 16:40

Influencer ameaça demitir funcionária por apoio ao PT

O Ministério Público Eleitoral (MPE) acionou a Polícia Federal (PF) após a divulgação de um vídeo em que um influenciador digital ameaça demitir uma funcionária por ela ter manifestado apoio ao Partido dos Trabalhadores (PT). O caso, que circulou amplamente nas redes sociais, levanta discussões sobre os limites do poder empregatício e a proteção da liberdade de voto no ambiente de trabalho.

A fonte não detalhou a data exata do ocorrido nem a identidade do influenciador, mas confirmou que as imagens mostram o momento em que ele questiona as preferências políticas de suas trabalhadoras.

O episódio e a ameaça de demissão

No vídeo, o influenciador pergunta diretamente às funcionárias sobre suas escolhas eleitorais. Uma delas afirma que já apoiou o PT no passado, mas que não apoia mais. Em seguida, ao conversar com outra trabalhadora, o empregador a associa ao partido e declara que ela está demitida. A gravação, segundo o MPE, evidencia uma possível tentativa de coagir os votos dos empregados por meio de grave ameaça — no caso, a perda do emprego.

O Ministério Público destacou que a condição de empregador e o poder econômico não podem ser utilizados para pressionar a escolha eleitoral dos trabalhadores. A fonte não detalhou se a demissão chegou a ser efetivada ou se houve retratação posterior. Ainda assim, o órgão entende que a mera ameaça já configura indício de ilícito eleitoral, independentemente de a gravação ter sido feita em tom de brincadeira.

Vídeo: YouTube | Fonte: www.direitonews.com.br

Base legal: art. 301 do Código Eleitoral

O MPE analisa o episódio com base no art. 301 do Código Eleitoral, que prevê como crime o uso de violência ou grave ameaça para obrigar alguém a votar ou deixar de votar em determinado candidato ou partido. A pena para essa conduta é de até quatro anos de reclusão, além de multa. O tipo penal protege a liberdade de voto, um dos pilares do Estado Democrático de Direito, e se aplica tanto a empregadores quanto a qualquer pessoa que exerça coação sobre o eleitor.

Para os operadores do Direito, o caso ilustra a aplicação do princípio da liberdade de consciência e de voto, previsto no art. 14 da Constituição Federal. O voto é secreto, e ninguém pode ser obrigado a revelar sua preferência partidária, especialmente no ambiente de trabalho, onde a relação de subordinação pode gerar temor de represálias. A conduta do influenciador, se confirmada, pode configurar não apenas crime eleitoral, mas também dano moral trabalhista, passível de indenização na Justiça do Trabalho.

Posição do MPE e medidas preventivas

Além de encaminhar o caso à PF, o MPE informou que pretende levar a situação à Justiça Eleitoral para buscar medidas que evitem a repetição de condutas semelhantes. O órgão ressaltou ainda que o voto é secreto e que empregados não são obrigados a informar ao empregador em quem pretendem votar ou qual partido político apoiam. A iniciativa visa coibir práticas de assédio eleitoral, que têm se tornado mais frequentes em períodos de campanha.

Segundo o Ministério Público, a condição de empregador e o poder econômico não podem ser utilizados para pressionar a escolha eleitoral dos trabalhadores. O órgão também entende que uma eventual alegação de que a gravação seria uma brincadeira não impede a apuração do episódio. A seriedade do contexto — uma ameaça de demissão — afasta a tese de mero gracejo, pois o temor de perder o sustento é uma forma clássica de coação.

Impacto prático para empregadores e empregados

O caso serve de alerta para empresas e gestores: qualquer tentativa de influenciar o voto de funcionários, seja por ameaça, promessa de benefício ou discriminação, pode gerar responsabilização criminal e cível. O art. 301 do Código Eleitoral não exige que a coação seja bem-sucedida; basta a conduta de ameaçar, ainda que velada. Além disso, o assédio eleitoral pode configurar dano moral coletivo, legitimando a atuação do Ministério Público do Trabalho e de sindicatos.

Para os trabalhadores, a orientação é documentar qualquer pressão dessa natureza, seja por mensagens, áudios ou vídeos, e procurar o MPE ou a Justiça Eleitoral. O voto é um direito fundamental, e a sua liberdade é protegida por lei. A fonte não detalhou se o influenciador responderá também na esfera trabalhista, mas a conduta pode gerar ação de indenização por danos morais, além de eventual nulidade da demissão, caso ela tenha ocorrido por motivação política.