Licença, auxílio, férias: veja penduricalhos vetados por Dino

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7 de fevereiro de 2026 11:19

Licença, auxílio, férias: veja penduricalhos vetados por Dino

O ministro Dino suspendeu os chamados “penduricalhos” no funcionalismo público. Benefícios como licença compensatória e auxílio-locomoção foram vetados por terem natureza remuneratória e violarem o teto salarial.

A decisão não afeta salários legais. Estabelece um prazo de 60 dias para que os poderes Executivo, Legislativo e Judiciário revisem essas verbas, visando alinhá-las aos limites constitucionais.

O que são os penduricalhos suspensos

Os “penduricalhos” referem-se a uma série de indenizações e gratificações pagas a servidores públicos além dos salários básicos. Dino afirmou que muitas dessas indenizações possuem natureza remuneratória e, portanto, não poderiam ficar de fora do teto do funcionalismo.

O teto salarial do funcionalismo

Esse teto representa o limite máximo que um agente público pode receber. É equivalente ao salário de ministros do Supremo Tribunal Federal, que é de R$ 46.366,19.

A suspensão visa corrigir distorções onde benefícios extras ultrapassavam esse valor, criando disparidades na remuneração.

O que não é afetado pela medida

A medida tomada por Dino não afeta os salários determinados por lei. Isso significa que:

Os vencimentos base dos servidores permanecem intactos
Reajustes já aprovados continuam válidos
O reajuste dos servidores do Legislativo, aprovado nesta semana pelo Congresso Nacional, não será prejudicado

A suspensão e a revisão valem apenas para as verbas que não estão expressamente previstas em legislações votadas no Congresso Nacional, nas Assembleias Legislativas e nas Câmaras Municipais. Isso protege benefícios com base legal consolidada.

Licença compensatória em foco

A licença compensatória é um dos principais benefícios suspensos. Concede dias de folga em troca de acúmulo de funções ou como compensação por trabalho “extraordinário”.

Como funcionava a licença compensatória

Normalmente, a licença de um dia por cada três dias de trabalho podia ser indenizada. Isso permitia que os servidores recebessem o benefício em dinheiro.

Dino cita que, entre as irregularidades, está que a licença podia ser vendida. Isso transformava um direito de descanso em remuneração adicional, o que contraria sua finalidade original.

Acúmulo com períodos de descanso

Outra questão apontada é que a licença “se acumula com o descanso em sábados, domingos e feriados”. Isso criava situações onde servidores recebiam compensações por períodos já destinados ao repouso.

A medida visa compensar os servidores em funções de alta responsabilidade pelo trabalho “extraordinário”. Mas, segundo o ministro, a prática atual distorce esse propósito, gerando custos extras sem contrapartida proporcional.

Essa revisão busca garantir que o benefício seja aplicado de forma justa e dentro dos limites legais.

Gratificações por acúmulo de funções

As gratificações por acervo processual são normalmente concedidas a membros do judiciário por acumularem muitos processos. Servem como uma forma de “premiar” o servidor que lida com alta carga de trabalho.

Mecanismo para burlar o teto salarial

Dino cita que essa gratificação, por vezes, se torna um mecanismo para burlar o teto salarial. Isso ocorre porque é paga além do vencimento base.

O acúmulo de funções no funcionalismo público ocorre quando um servidor assume tarefas extras, sem previsão no seu cargo original. As gratificações são dadas como forma de compensar esse acúmulo.

O que permanece válido

A decisão não impacta as gratificações já pacificadas e previstas em lei. Isso assegura que benefícios legítimos e consolidados permaneçam.

O foco está nas verbas que, embora comuns, não têm amparo legal explícito. Ou foram implementadas de maneira a contornar os limites remuneratórios.

Essa distinção é crucial para evitar que servidores com direitos adquiridos sejam prejudicados, enquanto se corrigem abusos no sistema.

Prazo e impactos da medida

O ministro deu prazo de 60 dias para que Executivo, Legislativo e Judiciário tomem providências sobre essas verbas. Esse período deve ser usado para:

Identificar quais benefícios estão em conformidade com a lei
Determinar quais precisam ser reformulados ou extintos

Objetivo da revisão

A medida busca equilibrar a necessidade de compensar servidores por trabalho extra com a obrigação de respeitar o teto salarial. Este é um princípio fundamental na administração pública.

Em contraste, a suspensão não afeta diretamente a maioria dos servidores. Concentra-se em casos específicos onde as verbas extrapolam os limites.