Antes da Produtividade, Existe Uma Pessoa

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1 de julho de 2026 18:14

Por Dra. Fabiana Morselli / Luccas Bertolozzi –

Durante décadas, a proteção à saúde do trabalhador concentrou-se naquilo que era visível: máquinas sem proteção, agentes químicos, riscos biológicos, ergonomia e prevenção de acidentes. Esse olhar continua indispensável. Mas o mundo do trabalho mudou.

Hoje, muitas pessoas adoecem emocionalmente em ambientes considerados tecnicamente seguros. Ansiedade, síndrome de burnout, depressão, estresse crônico, conflitos interpessoais e perda do sentimento de pertencimento passaram a fazer parte da rotina de milhares de trabalhadores. O que antes era tratado como uma questão exclusivamente individual passou a ocupar espaço nas estratégias empresariais e também no Direito.

É justamente nesse contexto que surge uma das mais importantes evoluções da legislação trabalhista brasileira. Ao determinar que os fatores psicossociais integrem o gerenciamento dos riscos ocupacionais, a norma amplia o próprio conceito de prevenção. A partir de agora, proteger o trabalhador significa também compreender como o trabalho é organizado, como as pessoas são lideradas, como se comunicam e quais aspectos do ambiente corporativo podem favorecer o adoecimento emocional.

Seu maior mérito está justamente em deslocar o foco da proteção da atividade para a proteção da experiência humana do trabalho.

Sob a perspectiva jurídica, a mudança não cria novos direitos. Ela fortalece princípios constitucionais que sempre orientaram as relações de trabalho, como a dignidade da pessoa humana, o valor social do trabalho e o direito à saúde, oferecendo instrumentos mais eficazes para sua concretização.

Isso exige das empresas uma postura diferente. Não basta cumprir formalidades ou produzir documentos. Será cada vez mais importante identificar fatores de risco relacionados às lideranças, à comunicação interna, às jornadas, às metas, às relações interpessoais e ao clima organizacional. A prevenção passa a integrar a gestão estratégica, aproximando-se de temas como governança, compliance, ESG e sustentabilidade corporativa.

Esse debate ganha ainda mais relevância em um momento de acelerada transformação tecnológica. Nunca tivemos tantas ferramentas capazes de medir desempenho, controlar produtividade e automatizar processos. Mas nenhuma delas substitui aquilo que continua sendo exclusivamente humano: a capacidade de construir relações de confiança, exercer liderança, agir com ética e atribuir significado ao trabalho.

Quanto mais tecnológica se torna uma organização, maior deve ser seu compromisso com a preservação da dignidade das pessoas que fazem parte dela. No fundo, esse é o maior legado dessa transformação. O verdadeiro desafio das empresas não será apenas produzir mais, mas produzir melhor, conciliando eficiência, responsabilidade jurídica e valorização humana.

Porque toda organização é formada por processos. Mas são as pessoas que lhes conferem significado.

A maior evolução do Direito do Trabalho contemporâneo talvez não esteja na criação de novos direitos, mas no reconhecimento de uma verdade que nunca deveria ter sido esquecida: antes de qualquer função, existe uma pessoa; antes de qualquer resultado, permanece a dignidade humana.

Dra. Fabiana Morselli

Advogada Sócia de Yunis Advogados Associados, formada pela Unimesp – Pós Graduada em Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade Presbiteriana Mackenzie – Pós Graduada em Direito e Processo do Trabalho e em Relações Sindicais pela PUC- RS.

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Luccas Bertolozzi – Consciener®, psicanalista clínico, bioterapeuta e especialista em Conscientização Aplicada.

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Assessoria de Comunicação MAI

MAI: O Movimento Advocacia Independente (MAI) é uma associação privada sediada em São Paulo, Brasil. Seu foco principal é a defesa de direitos sociais, atuando como uma organização voltada para a advocacia e questões jurídicas.